Personlighetstester

Personligheten kan vara den avgörande faktorn

För att på bästa sätt kunna matcha rätt person med rätt tjänst, använder sig Jobbakuten av personlighetsformulär.
– Vi har valt ett test som vi anser ger en väldigt bra bild av om personen passar för ett visst jobb, säger Tom Sjötun.

SHL Group är ett av de ledande företagen när det gäller personlighetsformulär, med verksamhet i över 50 länder världen över.
– Ett personlighetsformulär är ett objektivt sätt att bedöma hur en persons personlighet ser ut. Det är ett bra hjälpmedel för att lättare matcha rätt kandidat med rätt jobb, säger Per Carlsson på SHL Group.

Har man flera kandidater som har liknande kunskaper och färdigheter, kan personligheten bli avgörande menar han. Men kan man som arbetsgivare inte helt enkelt gå på känsla och känna efter vem man tror att man fungerar bäst ihop med?
– Det är jätteviktigt att man trivs ihop, och magkänslan är vår största konkurrent. Men den kan hängas upp på hur personen är klädd, dialekt, kön, etnisk bakgrund, om personen har piercing. Alltså totalt irrelevanta saker för om personen kommer att utföra ett bra jobb eller inte.

Personlighetsformuläret består av 144 påståenden som man ska ta ställning till. Svaren jämförs med en jämförelsegrupp med hjälp av en beräkningsmodell.
– Vi har samlat in flera tusen svar från andra svarande. Är tjänsten en chefstjänst, jämför vi svaren med 2000 andra ledares svar. Här finns inga rätt eller fel, men man kan se om en person passar bra för en viss tjänst eller inte.

För vad som passar en tjänst kan vara helt fel för en annan, menar han.
– Är du en väldigt social person kommer du kanske inte att trivas i ett yrke som innebär mycket ensamarbete. Enligt Per Carlsson ökar personlighetsformulär sannolikheten för en bra matchning.
– Jobbakuten är certifierade av oss och utbildade i att använda våra formulär. På så vis får de ytterligare ett bedömingsinstrument som tillsammans med cv och väl strukturerade intervjuer ger goda förutsättningar för en lyckad rekrytering.